Passo a Passo até a Contratação(7) - A Entrevista

Cara a cara com o Empregador

• Explique com clareza os motivos que lhe fizeram sair da empresa anterior e quantifique os resultados que você trouxe para a organização enquanto esteve lá;
• Seja transparente, coloque os fatos de forma honesta e verdadeira;
• Demonstre positivismo. Negatividade faz o Entrevistador perder o Interesse. Não imite o Hardy nessas horas;
• As respostas podem ser sucintas. Uma resposta não precisa ser longa para ter conteúdo e expressar suas idéias. Você pode até mesmo perguntar ao entrevistador se ele quer uma resposta detalhada ou rápida;
• Não se atrase, isso ficará anotado nos seus resultados;
• Não fale mal do emprego anterior;
• Não interrompa o Entrevistador;
• Seja você mesmo, não invente uma coisa que você não é. Até no BBB não funciona, não é mesmo!!??
• Nunca responda vagamente, deixando brechas para interpretações ou dando a impressão de que esconde algo. Isso pode destruir sua credibilidade;
• Não responda a tudo com frases feitas, o Selecionador perceberá;
• Lembre-se: A primeira impressão que o Entrevistador tem é de sua aparência. Boa aparência não significa necessariamente uma roupa cara, mas cuidado com o visual e com a higiene pessoal;
• Vista-se como se estivesse preparado para o trabalho imediato e não como se fosse a um evento;
• Evite o que chama a atenção: roupa curta, justa, decotada, brilho em excesso, maquilagem colorida, bonés, correntes, anéis, fundilhos caídos, cueca aparecendo... você não uma árvore de Natal;
• Se questionado sobre sua pretensão salarial, você pode dar como referência seu último rendimento. Mas se souber que o Mercado paga menos ou mais do que você ganhava na última empresa, jogue o valor de Mercado e se informe sobre os benefícios oferecidos.

Termina aqui esta série de matérias e, para 2009, uma ótima contratação!!!

Para ver as outra matérias:

Parte 1;

Parte 2;

Parte 3;

Parte 4;

Parte 5;

Parte 6;

"Faixa Bônus".