Processo Seletivo

   Método do tijolo para contratação de funcionários

O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão. Disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram. 

 Segue a análise dos resultados: 

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores. 

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros. 

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção. 

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 

6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. 

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, 

 são dos Recursos Humanos . 

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos. 

10 - Os que já tiverem saído, são gerentes . 

11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria. 

13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. 

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico. 

15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade. 

16 - E os que começarem a chamar os demais de 'companheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato...