Para o Chrome não???

A Formatura é só o Começo

Por mais segurança que um diploma possa trazer, passar pela colação de grau é apenas uma das etapas rumo ao mercado de trabalho. Enquanto alguns têm a oportunidade de se graduar com o emprego garantido, outros saem levando apenas expectativas. A melhor alternativa é agregar informações e esperiências durante a faculdade.

Mas, o que fazer??

Durante a Faculdade

• Desenvolva cedo sua rede de contatos - network;
• Procure realizar estágio;
• Participe da vida acadêmica. Vá a palestras, faça parte de projetos de pesquisa, etc.

Depois de Formado

• Mantenha a rede de contatos, avisando as pessoas que você se formou;
• Não se acomode só porque o curso acabou. Continue se especializando;
• Ao buscar uma vaga, não se preocupe com o salário inicial, mas com a possibilidade de crescer e ganhar experiência;
• Distribua currículos e contate empresas.

Wikia e a Blogosfera Brasileira

Texto original retirado do SlinkBlog:

"Amigos leitores e blogueiros, gostaria da participação de todos para ajudarmos a WIKIA a crescer, a wikia é mais uma criação do genial Jimmy Wales, o criador da wikipédia, que tem mais ou menos a mesma funcionalidade, onde todos podem editar artigos e criar novos, então eu fiz um artigo para dar uma esquentada na comunidade blogueira, o artigo se chama "Blogs do Brasil", vamos lá, todos nós podemos editar, fiz uma pequena descrição do que seria blogs do brasil, mas todos podem editar, eu só dei o primeiro passo, e tambem fiz um "listão" onde os blogueiros podem fazer um jabá de grátis, e colocar o seus blogs para o mundo inteiro ver!!!

Entre AQUI e participe."

Olha que Blog Maneiro!!!

Bora lá! O Manual ganhou mais um selo!!!

Rumo a ISO 9001:2000

Obrigado ao meu brother Zeca, do Slinkblog, pela indicação, ao Lukinhas, do Space Games e, também ao Two Ways, do blog Dois Caminhos. Reconhecimento vem com o tempo.

Tripla Indicação, mazaaaa!!! 

Eles mandaram a premiação. Valeu gurizada medonha!!!

Vamos ao que interessa, as regras do Jogo:

1- Exiba a imagem do selo “Olha Que Blog Maneiro”.

2- Poste o link do blog que te indicou.

3- Indique 10 blogs de sua preferência.

4- Avise seus indicados.

4- Publique as regras.

5- Confira se os blogs indicados repassaram o selo e as regras.

6- Envie sua foto ou de um(a) amigo(a) para olhaquemaneiro@gmail.com juntamente com os 10 links dos blogs indicados para vericação. Caso os blogs tenham repassado o selo e as regras corretamente, dentro de alguns dias você receberá 1 caricatura em P&B.7- Só vale se todas as regras acima forem seguidas.

E os indicados são...

Conectou!

Carta Latina

"Catingueiro"

LoLHeHeHe

DuKaramba

Salvo Conduto

Blog do Vagas

O Blog que Ninguém Lê

PenseOnLine

Gremio Montagens

Como manter-se Jovem...

1. Deixe fora os números que não são essenciais. Isto inclui a idade, o peso e a altura.
Deixe que os médicos se preocupem com isso.

2. Mantenha só os amigos divertidos. Os depressivos puxam para baixo.
(Lembre-se disto se for um desses depressivos!)

3. Aprenda sempre:
Aprenda mais sobre computadores, artes, jardinagem, o que quer que seja. Não deixe que o cérebro se torne preguiçoso.
'Uma mente preguiçosa é oficina do Alemão.' E o nome do Alemão é Alzheimer!

4. Aprecie mais as pequenas coisas

5. Ria muitas vezes, durante muito tempo e alto. Ria até lhe faltar o ar.
E se tiver um amigo que o faça rir, passe muito e muito tempo com ele / ela!

6. Quando as lágrimas aparecerem
Aguente, sofra e ultrapasse.
A única pessoa que fica conosco toda a nossa vida somos nós próprios.
VIVA enquanto estiver vivo.

7. Rodeie-se das coisas que ama:
Quer seja a família, animais, plantas, hobbies, o que quer que seja.
O seu lar é o seu refugio.

8. Tome cuidado com a sua saúde:
Se é boa, mantenha-a.
Se é instável, melhore-a.
Se não consegue melhora-la , procure ajuda.

9. Não faça viagens de culpa. Faça uma viagem ao centro comercial, até a um país diferente, mas NÃO para onde haja culpa

10. Diga às pessoas que ama que as ama a cada oportunidade.

Esse post me lembra esse aqui também.

Obrigado à minha amiga Silvia, por enviar o texto e compartilhar conosco este momento de aprendizado.

Sucesso a todos nós!!!

Descubra seu Chefe

Propaganda é a "Alma do Negócio"(3)

clique na imagem para ampliar

Hora de gerenciar o Capital Humano (2)

Para você Gestor, Supervisor, Coordenador e demais funções de liderança, sugiro o seguinte Plano de Ação:

• Incentive a troca de informações e a aprendizagem a partir do que já foi adotado, com sucesso, por outros departamentos;
• Abra as portas para novas idéias e crie canais que valorizem os projetos e inovações;
• Seja mais tolerante com os erros, pois se a equipe for constantemente punida por errar, não arriscará e nem irá propor novas mudanças;
• Estimule a solução colaborativa de problemas com a interação entre profissionais e departamentos;
• Invista na mudança de uma cultura individualista, existente na maioria das organizações, para uma cultura de colaboração e compartilhamento. Esse tipo de mudança geralmente é longo, cujo resultado aparece em médio e longo prazo;
• O Líder deve se preocupar em criar um espaço de estímulo e promoção, onde as pessoas se sintam à vontade e recompensadas para compartilhar o que sabem e o que não sabem, para aprenderem conjuntamente, sempre abertas a novas ideias e, ainda, capazes de tolerar os erros e recompensar os acertos;
• Empresas comprometidas com a Gestão do Conhecimento evitam a duplicação de esforços e o retrabalho, reduzindo os ciclos de inovações e acelerando o tempo de entrega de soluções aos clientes;
• Embora exista grande variedade de conhecimento em uma organização, ter essa informação por si só não assegura o seu uso. Muitas vezes, a empresa simplismente não sabe o que sabe. É importante criar e fomentar redes de conhecimento e inovação para que o saber de uma organização seja aproveitado e resulte em novos produtos, serviços e processos.

Recado dado.

Sucesso para a sua Equipe!!!

Parte 1

Sinais dos Tempos... tome cuidado

Clique na imagem para ampliar

E você ainda reclama do seu trabalho...

Muitos post´s com textos, esse é pra descontrair...

Clique na imagem para ampliar.

Hora de gerenciar o Capital Humano (1)

Muitos empresários se preocupam, basicamente, com a gestão dos seus recursos materiais e financeiros, mas esquecem ou deixam de lado uma parte importante do seu patrimônio: o capital humano.

Formado pela equipe de trabalho e puxados pelos melhores colaboradores, o capital humano é quem detém, na verdade, o conhecimento adquirido pela empresa ao longo dos anos. E as organizações não gerenciam o conhecimento, mas as pessoas que detém essas informações.

Sem um plano de ação e um conjunto de ações favoráveis, esse saber que a empresa deveria valorizar acaba se perdendo. Para ajudar Gestores a coordenarem este conhecimento, vale a pena ficar atento a estas dicas do Manual do BigBoss. A ideia é transformar o conhecimento de seus colaboradores em diferenciais competitivos e conquistar bons resultados - como redução de custos, desenvolvimento de novos produtos e maior envolvimento dos colaboradores no crescimento da empresa.

Continua...

Parte 2

Número 100 + 66?

Esste selo veio do Luan, meu conterrâneo, do blog 1000acasos.

Este é o post da Indicação.

Sucesso, meu Velho.

Obrigado pela indicação!!!

Nada melhor que publicar o Post de nº100, deste blog, com um prêmio.

O SlinkBlog, do meu Brother Zeca, indicou o Manual do BigBoss para essa premiação.

 

Trata-se de uma corrente de links, a fim de divulgar nossa blogosfera, e coisas sobre o indicado.

Desde já, agradeço a indicação!

Os 6 blogs escolhidos são:

Funcionária do Mês

Visual Dicas

Conectou!

Polêmica

Querido Leitor

João Pedro´s Blog

6 Coisas Sobre mim:

• Acredito que nessa vida nada se cria, tudo se transforma ou se copia;
  
• Odeio trabalhar... mas nesse mundinho terreno, onde sobrevivemos, somos forçados a isto a fim de um ideal maior;
  
• Meu humor só melhora a partir das 10h da matina, exceto nas segundas, que é o dia da semana que ele não melhora de jeito nenhum;
  
• Cabernet Sauvignon ou Cerveja Polar. Água??... de vez em quando;
• Churrasco bom chimarrão, fandango "trago" e muié, é disso que o véio gosta e é isso que o véio quer.

As Regras:

Linkar a pessoa que te indicou

Escrever as regras do meme em seu blog.

Contar 6 coisas aleatórias sobre você.

Indique mais 6 pessoas e coloque os links no final do post.

Deixe a pessoa saber que você a indicou, deixando um comentário para ela.

Deixe os indicados saberem quando você publicar seu post.

Passo a Passo até a Contratação(7) - A Entrevista

Cara a cara com o Empregador

• Explique com clareza os motivos que lhe fizeram sair da empresa anterior e quantifique os resultados que você trouxe para a organização enquanto esteve lá;
• Seja transparente, coloque os fatos de forma honesta e verdadeira;
• Demonstre positivismo. Negatividade faz o Entrevistador perder o Interesse. Não imite o Hardy nessas horas;
• As respostas podem ser sucintas. Uma resposta não precisa ser longa para ter conteúdo e expressar suas idéias. Você pode até mesmo perguntar ao entrevistador se ele quer uma resposta detalhada ou rápida;
• Não se atrase, isso ficará anotado nos seus resultados;
• Não fale mal do emprego anterior;
• Não interrompa o Entrevistador;
• Seja você mesmo, não invente uma coisa que você não é. Até no BBB não funciona, não é mesmo!!??
• Nunca responda vagamente, deixando brechas para interpretações ou dando a impressão de que esconde algo. Isso pode destruir sua credibilidade;
• Não responda a tudo com frases feitas, o Selecionador perceberá;
• Lembre-se: A primeira impressão que o Entrevistador tem é de sua aparência. Boa aparência não significa necessariamente uma roupa cara, mas cuidado com o visual e com a higiene pessoal;
• Vista-se como se estivesse preparado para o trabalho imediato e não como se fosse a um evento;
• Evite o que chama a atenção: roupa curta, justa, decotada, brilho em excesso, maquilagem colorida, bonés, correntes, anéis, fundilhos caídos, cueca aparecendo... você não uma árvore de Natal;
• Se questionado sobre sua pretensão salarial, você pode dar como referência seu último rendimento. Mas se souber que o Mercado paga menos ou mais do que você ganhava na última empresa, jogue o valor de Mercado e se informe sobre os benefícios oferecidos.

Termina aqui esta série de matérias e, para 2009, uma ótima contratação!!!

Para ver as outra matérias:

Parte 1;

Parte 2;

Parte 3;

Parte 4;

Parte 5;

Parte 6;

"Faixa Bônus".

Comércio do TiO GaRciA

Prezados Leitores, este post é para divulgar os produtos de um camarada nosso. 

PRODUTOS DE LIMPEZA do TiO GaRciA

No Atacado ou Varejo - 51 98193326 ou 51 84775109

Produto	Preço em R$
Clorofila Branco Total	0,50
Desinfetante Lavanda	1,50
Detergente Maçã	1,50
Detergente de Coco	1,50
Amaciante Conf. Azul	2,00
Amaciante Rosa Carícia	2,00
Amaciante Soft Clim	2,50
Desinfetante Talco	1,50
Desinfetante Violeta	1,50
Desinfetante Pinho Soleil	1,50
Desinfetante Marine	1,50
Desinfetante Limão	1,50
Ajax Total	1,50
Detergente Neutro	1,50

Funcionária do Mês

Nosso departamento de Relações com o Mercado fechou mais uma parceria. O Parceiro, em questão (ou melhor, a Parceira) é o Blog Funcionária do Mês.

Interessantíssima esta parceria, pois o Funcionária do Mês retrata situações do cotidiano do trabalho assim como nós do Manual do BigBoss. No entanto, sob a perspectiva feminina, o que agrega à leitura a riqueza de detalhes que nós, homens, somos incapazes de fornecer. 

Acessa lá!!!